Często ludzie pytają mnie za co można dostać tzw. dyscyplinarkę. Co to jest dyscyplinarka? Nie jest to wcale takie łatwe. Musi dojść do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. I z pewnością nie chodzi tu o jednorazowe spóźnienie czy skorzystanie z dłuższego zwolnienia lekarskiego. Na czym zatem polega zwolnienie dyscyplinarne?
Tak jak szkolenie BHP, osoby zatrudnione na umowę o pracę powinny przechodzić szkolenie ze swoich praw i obowiązków. Niektóre z nich są regulowane kodeksem pracy (którego nikt przecież nie czyta do poduszki), a nie samą umową. Aby doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków, którego skutkiem może być dyscyplinarka, pracownik musi popełnić trzy błędy:
- bezprawne działanie pracownika, czyli naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego;
- naruszenie lub zagrożenie naruszeniem interesów pracodawcy;
- umyślna wina pracownika lub rażące zaniedbanie.
Obowiązki pracownicze
Wiele osób zapyta: czym zatem są podstawowe obowiązki pracownicze? To zbiór podstawowych obowiązków, które określa art. 100 kodeksu pracy. Wyszczególnione są tam:
- przestrzeganie czasu pracy,
- regulaminu pracy i porządku,
- zasad bezpieczeństwa,
- ochrona mienia i informacji wrażliwych pracodawcy,
- przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
To dość ogólny opis. Konkretyzuje go orzecznictwo sądów pracy mówiące m.in. o tym, że:
- nieobecność w pracy musi być zawsze usprawiedliwiona,
- pracy nie można porzucać (czyli np. zostawić linię produkcyjną bez nadzoru i wyjść np. do sklepu na godzinę),
- nie można przychodzić do pracy w stanie nietrzeźwości (nawet, jeśli piło się dnia poprzedniego).
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a dyscyplinarka
Aby naruszenie obowiązków pracowniczych można było uznać za ciężkie, musi wpływać na interes pracodawcy – albo go naruszać, albo narażać na naruszenie. Zatem wystarczy, że np. sprzedawca opuści miejsce pracy i zamknie sklep na godzinę, aby firma mogła ponieść jakąś potencjalną stratę (nie sprzedać w tym czasie towaru). Warto również podkreślić, że interes pracodawcy to nie tylko kwestia pieniędzy, ale także wizerunku.
Wreszcie, aby mówić o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych pracownik musi naruszyć ten obowiązek umyślnie lub z rażącym niedbalstwem. To drugie określenie oznacza niestosowanie się do elementarnych zasad prawidłowego zachowania w danej sytuacji. Przykładowo, nie włączenie podstawowego systemu zabezpieczenia przed wypadkiem jest rażącym niedbalstwem, jeśli do to twoich obowiązków należy pilnowanie, aby te systemy działały.
Otrzymałeś zwolnienie dyscyplinarne i masz wątpliwości czy doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych? A może w świadectwie pracy znalazła się negatywna opinia, z którą się nie zgadzasz lub jesteś przekonany, że zostałeś niesłusznie zwolniony? Najlepiej skontaktuj się z adwokatem i zobacz jakie masz możliwości odwołania się do sądu pracy.
Dyscyplinarka do nie koniec świadka, zawsze może się odwołać!
Podstawa prawna: Kodeks pracy.
Zobacz moje inne wpisy:
Cykl Pierwszeństwo rowerzysty – Część 1, Część 2
Kiedy możesz żądać podwyższenia alimentów?
